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Processus de filtrage

TROUSSE DE MATÉRIEL sur le filtrage des bénévoles et des employés occupant un poste de confiance auprès des personnes vulnérables.
 

CONTEXTE

Les bénévoles sont souvent appelés à établir des relations de confiance avec les enfants et d'autres personnes vulnérables.  Les organismes qui embauchent les candidats à ce type de poste sont de plus en plus conscients de la nécessité de fournir des services bien gérés et dans les meilleures conditions de sécurité possible.  La sélection et le filtrage adéquats des candidats contribuent de façon notable à l'atteinte de cet objectif.  Un grand nombre de centres d'action bénévole membres de la Fédération des centres d'action bénévole du Québec rapportent que leurs organismes clients se soucient de plus en plus de la sélection préliminaire des candidats et qu'ils réclament davantage d'information, de ressources et de formation dans ce domaine.

En 1994, Bénévoles Canada, regroupement d'organismes bénévoles, a reçu le mandat du bureau du Solliciteur général, du Ministère fédéral de la Justice ainsi que du Ministère fédéral de la Santé de mettre sur pied un projet en vue d'élaborer de la documentation et de mener une campagne nationale de sensibilisation et de formation sur le filtrage des candidatures de bénévoles et d'employés rémunérés appelés à occuper des postes de confiance auprès des enfants et d'autres personnes vulnérables.  Au Québec, ce sont les centres d'action bénévole et la Fédération des centres d'action bénévole du Québec qui s'occupent de la distribution du matériel documentaire et de la formation à l'intention des organismes et des individus.

RESSOURCES

Le Guide de filtrage:  Il comprend de l'information sur les lois et les politiques sociales pertinentes, de l'information détaillée sur la gestion de programme et la gestion des risques ainsi que des exemples de politiques et de pratiques préconisées en matière de filtrage.  Il est destiné aux organismes qui embauchent des personnes appelées à occuper des postes de confiance auprès de personnes vulnérables ainsi qu'aux  centres d'action bénévole et aux organismes policiers qui appuient leurs efforts.
N.B.:  conformément à la loi fédérale sur les droits d'auteur, la reproduction de ce document, en tout ou en partie, est formellement interdite.

Vidéo Obligation de diligence:  Voici un outil qui explique l'importance du filtrage des candidatures visant des postes de confiance auprès de personnes vulnérables.  Commenté par Daniel Pilon, ce vidéo comprend des entrevues avec des représentants d'organismes qui procèdent régulièrement au filtrage des candidatures et avec un représentant de la Gendarmerie Royale du Canada.

FORMATION SUR LE PROCESSUS DE SÉCURITÉ, contactez-nous au:

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